为鼓励集团内部人才的咨询流动和有效配置，创造参与平等竞争的成长机遇和环境，给有积极向上意愿的优秀员工提供锻炼自我的机会，让有潜质的员工更好地施展才能，做到“人尽其才，才尽其用”，进一步推进公司管理体制改革，激活员工的竞争意识、服务意识，技能及管理水平，5月24日，集团开展了管理人才竞聘选拔活动，选拔本着“公开、公平、公正”的原则，在集团范围内进行公开竞聘选拔，本次竞聘面向集团全体员工，为大家提供了一个提升自我价值，为公司创造更好利益的竞争平台，而我们的竞聘选手个个摩拳擦掌，做好了充足的准备。

本次竞聘考核安排由竞聘笔试+竞聘演讲+竞聘答辩三个考核方式构成，由公司领导，各部门第一负责人组成评审小组。

正式竞聘由笔试开始，选手们个个低头沉思抑或是奋笔疾书，整个会议室气氛都变得异常紧张起来，通过笔试环节了解竞聘者的业务技能与管理潜力。接下去的演讲环节让我们再次见识到了我们选手的口才，幽默与睿智，在演讲过程中，各自展现出独特的风采，显示出高水准的业务知识水平，做到展现自我，挑战自我，超越自我。

竞聘的很后一个环节是很考验选手临场应变能力的答辩环节，考验答辩者必须有足够的勇气面对挑战，有足够丰富的业务知识来应战，而我们的选手也是经受住了重重考验，在答辩过程中自信而又从容地应对着考官的提问。

通过竞聘这种形式，正是激发了员工加强学习，努力工作的积极性，不学习就不能适应公司发展建设的需要，只有不断的学习，不断提升自己，才能满足公司发展对员工素质及能力的需求，而通过此次竞聘会演讲，相信每位参与者都得到了极大的锻炼和提升，“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”，量变总会引起质变，我们坚信，只要在未来的工作中有更加精彩的表现，总有绚丽绽放、发光发亮的一天。